ENABLIT
[ɪˈneɪbəlItˈɪt]
Dein Wegbereiter für eine liebenswerte Arbeitswelt.
Unsere Arbeitswelt wird immer komplexer:
Werdet die Organisation, die Ihr schon immer sein wolltet und begegnet den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen mit der richtigen Haltung und modernen Ansätzen für Führung, Arbeitsweisen und Organisationskultur.
Wir wissen:
Organisationen müssen lern- und anpassungfähig sein, um zukünftig erfolgreich zu bleiben. Dafür gilt es die Menschen in Organisationen zur Verantwortungsübernahme & Mitgestaltung zu befähigen. Vor allem Führungskräfte haben hier eine Schlüsselrolle als Kulturvorbilder.
Wir sind ENABLIT:
Deine Expert*innen für New Leadership, Modern Ways of Working & New Culture Design.
Die Menschen innerhalb einer Organisation lassen die Organisation erst zu dem werden, was sie ist bzw. sein kann. In der Arbeitswelt von morgen geht es darum, dass wir als ganze Menschen bei der Arbeit stattfinden können, sodass wir auf die Stärken und Fähigkeiten jeder Person aufbauen können. Wir entdecken gemeinsam mit Euch, was "Mensch sein" in Eurem Unternehmen bedeutet und wie Ihr Authentizität & starke Beziehungen in Euren Teams entwickeln könnt.
Wie innerhalb einer Organisation gearbeitet wird, hat einen direkten Einfluss auf den Erfolg. Und natürlich sind reibungslose, technisch-gestützte & sinnhafte Arbeitsabläufe auch ein Booster für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden - denn jede*r von uns möchte gut arbeiten können!
Wir unterstützen Euch bei der Reise zu modernen, agilen und digitalen Arbeitsweisen, in dem wir mit euch die Grundlagen legen und Eure Organisation zur kontinuierlichen Verbesserung befähigen.
Die Kultur in einer Organisation ist genau das, was den entscheidenden Unterschied machen kann - sowohl in Erfolgsphasen, als auch während oder nach Krisenzeiten. Die Kultur ist das, was die Menschen in der Organisation erleben und empfinden.
Eine starke Unternehmenskultur ist von Partizipation, Ko-kreation, Entwicklung und Vertrauen geprägt. Kultur passiert, aber Kultur kann auch beeinflusst werden. Wir begleiten Euch bei Eurem individuellen Kulturwandel.
Warum wir heute an der Arbeitswelt von morgen arbeiten müssen . . .
Lediglich 25% der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrer Führungskraft oder der allgemeinen Unternehmensführung zufrieden.
25%
Kultur wird durch Führungsqualität geprägt.
Eine starke Unternehmenskultur:
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verbessert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden,
-
reduziert das Stresslevel und
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steigert die Gesamtleistung des Unternehmens.
Quelle: "Engagement Index - Deutschland 2022" - Gallup
Wir verbringen 84 min. pro Tag damit Dinge zu suchen und 57 min., um zwischen Anwendungen zu wechseln.
60%
26%
14%
Work about work
Strategy
Skilled
Work
Prozesse und deren Optimierung sind nur ein Aspekt von guter Arbeit. Vor allem Unternehmen im Knowledge-Work-Segment versinken in ihrer eigenen Komplexität und beschäftigen sich mit bis 60% ihrer Ressourcen mit “Arbeit rund um die Arbeit”.
Quellen: Anatomy of Work Index 2021 - Asana | "On the Way to New Work" Podcast, Folge #412 (2024)- Gast: Veit Brückner Head of DACH Asana
Mitarbeitende, die mit dem Purpose und der Kultur verbunden sind:
3.7x
engagierter bei der Arbeit
5.2x
häufiger in Zustimmung, dass sie ihren aktuellen Arbeitgeber empfehlen würden.
68%
weniger dem Risiko eines potentiellen Burn-Outs ausgesetzt.
Quelle: "How We Do Things Around Here" Study 2024 - Gallup
55%
seltener auf der Suche nach einem neuen Job oder offen für einen Wechsel.