In der Arbeitswelt von morgen agieren Führungskräfte als Kulturträger*innen. Sie erschaffen inklusive, faire & inspirierende Umgebungen, in denen Menschen sinngetrieben und eigenverantwortlich richtig gute Arbeit leisten. Sie sind Vorbilder, schaffen psychologisch sicherere Räume und helfen ihren Mitarbeitenden ihre Stärken & Talente zu nutzen. Sie & ihre Teams sind in der Lage, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf Umweltfaktoren zu reagieren.
Organisationen sind eher zu vergleichen mit komplexen, lebendige Organismen, die sich stetig weiterentwickeln. Sie ermöglichen Kulturen in den Menschen gemeinsam wirksam sind, mit- & voneinander lernen und einfach richtig gut zusammenarbeiten.
Die Arbeitswelt von morgen ist liebenswert. Menschen arbeiten wieder gern.
Als Menschen erleben wir aktuell eine Aneinanderreihung von Krisen, in einem Ausmaß, dass wir nicht gewohnt sind.
Zusätzliche folgen wir noch immer einem Leistungsnarrativ, dass unser/e Gesundheit & Wohlbefinden hinten anstellt.
Unser Welt wird stetig komplexer und bringt neue Herausforderungen mit sich. Egal ob VUCA oder BANI Welt - Fakt ist: Es ist kompliziert!
Der Predict & Control Management Ansatz funktioniert nicht mehr. Unsere komplexe Welt lässt sich nicht mehr voraus planen. Wir müssen lernen agiler & innovativer mit den Herausforderungen umzugehen.
Die Digitalisierung und der rapide technologische Fortschritt bieten Chancen - allerdings lösen sie auch Ängste & Sorgen aus. Ältere Generationen werden hierbei nicht gut abgeholt. Gefährdeten Berufsgruppen gibt man keine Perspektiven. In vielen Bereichen fehlen Fachkräfte.
Arbeitnehmer*innen wünschen sich Vertrauen, Autonomie & Weiterentwicklung. Die Art wie wir Arbeiten hat sich massiv gewandelt, jedoch wollen noch zu viele Arbeitgebende zurück in die Old Economy.
Auch wenn sich viel getan hat. Von Gleichstellung und Gleichberechtigung sind wir noch immer weit entfernt. Frauen & andere marginalisierte Gruppen sind noch immer unterrepräsentiert in Führungsetagen.
Als Menschen erleben wir aktuell eine Aneinanderreihung von Krisen, in einem Ausmaß, dass wir nicht gewohnt sind.
Zusätzliche folgen wir noch immer einem Leistungsnarrativ, dass unser/e Gesundheit & Wohlbefinden hinten anstellt.
VORSTELLUNGSKRAFT
In der liebenswerten Arbeitswelt arbeiten Menschen gern und sie arbeiten gut. In dieser Arbeitswelt geht es um Selbstorganisation, Gleichberechtigung und darum, dass der Mensch als Ganzes stattfinden kann.
MUTAUSBRUCH
Mutig sein bedeutet Verantwortung zu übernehmen, den eigenen Wirkungskreis zu erweitern, Kontrolle abzugeben, Emotionen einen Raum zu geben und andere zu befähigen das Gleiche zu tun. Unsere Welt ist komplex und bringt unzählige Herausforderungen. Das schreckt uns nicht ab! Wir sehen die Chance für wirkliche Veränderung und sind mutig genug einen Schritt nach dem anderen zu gehen.
Gerechtigkeit
Es hat sich viel getan, aber wir sind noch lange nicht am Ziel. Es gibt noch viel zu häufig unsichtbare Barrieren für Frauen und viele Minderheiten, die durch unfaire Strukturen & erlernte Vorurteile entstehen. Oftmals ist es uns nicht einmal bewusst, dass wir in alten Denkmustern festhängen und teilweise gar nicht erkennen können, dass wir selbst oder andere Ungerechtigkeit erfahren.