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Clashen bei euch die Arbeitsweisen von jung & alt?
In modernen Arbeitsumgebungen arbeiten oft bis zu vier Generationen Seite an Seite. Obwohl dies schon lange der Fall ist, scheint es zunehmend schwierig zu sein, eine reibungslose Zusammenarbeit über die Generationen hinweg sicherzustellen.
Habt ihr Schwierigkeiten damit den Anforderungen der Junge Arbeitnehmer gerecht zu werden? Verlassen Euch die jungen Arbeitnehmer nach kurzer Zeit wieder?
Jüngere Generationen haben oft unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Erwartungen an ihre Arbeitgeber im Vergleich zu älteren Generationen. Langjährige Mitarbeiter haben ein großes Know-How und wenn sie das Unternehmen verlassen, droht ein Wissensverlust. Wir begleiten euch, um den Übergang von alt zu jünger gut zu gestalten.
Unser Ansatz:
Gemeinsam mit eurem Führungsteam und Teammitgliedern besprechen wir den Status Quo und wollen gemeinsam verstehen, welche Herausforderungen euch aktuell belasten.
In diesen möglichen Schritten können wir die Probleme verstehen und gemeinsam verändern:
Im ersten Schritte hinterfragen wir bewusst bestehende Annahmen und stereotypen Vorstellungen in Bezug auf das Alter. Oft halten wir fest an Überzeugungen über Menschen verschiedener Generationen, die möglicherweise nicht der Realität entsprechen. Es ist wichtig, diese Vorurteile zu überwinden und offen für die individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten jeder Person zu sein.
Ein wichtiger weiterer Schritt ist es sich statt auf die Unterschiede hervorzuheben, auf die Gemeinsamkeiten zu konzentrieren und die Verbindungen zwischen den Generationen stärken. Indem wir uns auf gemeinsame Werte, Ziele und Interessen konzentrieren, können wir eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung schaffen, in der jeder geschätzt wird.
Die Vielfalt der Generationen bringt eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen mit sich. Anstatt Unterschiede als Hindernisse zu betrachten, sollten sie als Stärken erkennen und nutzen. Jede Person kann mit ihren einzigartigen Beiträgen zum Erfolg des Teams und der Organisation beitragen. Indem die Vielfalt geschätzt und gefördert wird, kann die Leistung und Innovationskraft gesteigert werden.
Falls sinnvoll, kann hier noch eine Veranschaulichung zum Projektablauf, e.g. Timeline, oder ein anderes Visual hin, dass dem Kunden einfach verständlich macht, wie dieses Produkt abläuft.
[PRODUCT NAME] BENEFITS
Verbessertes Miteinander generationsübergreifend, um die tägliche Arbeit der Teams zu erleichtern und die Produktivität zu erhöhen
Eine durchdachte Nachfolgeplanung mit wenig Know-How Verlust
Langfristig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken
Umfang:
Gruppengröße: XX Teilnehmer
Geeignet für: Beschreibung welche Art von Teams, e.g. Leadershipteams
Zeit: was ist die Projektdauer? Was ist der zeitliche Rahmen?
Format: Online/Remote oder Live vor Ort
Preis:
Der finale Preis für dieses Format wird auf Basis eurer Anforderungen und dem Gesamtumfang des Projektes ermittelt.
In einer einfachen Ausführung für ein kleines Team (5-7 Personen) beginnt dieses Format ab 499,00 € (netto).