Kennt ihr den Begriff "Die erschöpfte Organisation"? Fühlt sich eure Kultur nach einer harten Phase geprägt von Krisen und tiefgreifenden Veränderungen ausgelaugt und leer an? Habt ihr das Gefühl, dass die Motivation in den Teams nachlässt? Und fragt ihr Euch, wie ihr die Kultur wiederbeleben könnt?

In Zeiten des Wandels und der Unsicherheit kann die Unternehmenskultur leiden. Mitarbeitende können sich entfremdet und unsicher fühlen, was zu einem Rückgang der Produktivität und des Engagements führen kann. Führungskräfte fühlen sich mitunter überfordert mit der Situation und oftmals auch allein gelassen. Es kann schwierig sein, den Weg zur Wiederbelebung der Unternehmenskultur zu finden, insbesondere wenn euer Unternehmen gerade eine Krise oder eine bedeutende Veränderung durchgemacht hat.

Unser Ansatz:

Mit “Reignite it” bieten wir eine maßgeschneiderte Beratung und Begleitung, um die Kultur in Eurem Unternehmen wieder aufzubauen und neu zu beleben. Unser Ansatz ist ganzheitlich und berücksichtigt alle Aspekte Eurer Unternehmenskultur. Wir arbeiten eng mit Eurem Führungsteam & einzelnen Schlüsselpersonen zusammen, um die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse Eurer zu verstehen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die auf individuelle Situation zugeschnitten ist.

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Mögliche Inhalte auflisten:

• Allgemeine Kulturanalyse über Einzelinterviews, Fokusgruppen oder Umfragen

• Darstellung des Ist-Zustands und methodische Entwicklung des Zielbildes

• Transformations- & Maßnahmenplan

• Partizipative Formate zur Einbindung der Mitarbeitenden in die Kulturarbeit

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Du möchtest mit dieser Lösung durchstarten?

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